第一条 为加强教学过程管理和质量监控，进一步规范本科教学督导工作，促进教学质量提高，特制订本办法。
第二条 教学督导组是学校本科教学督导和决策咨询机构，在主管本科教学的校长领导下开展工作，教务处负责日常管理和服务。教学督导组任务是对学校的教学工作进行监督、检查、评议和指导，及时反馈教学工作信息，保证有关教学管理规章制度的有效执行。
第三条 教学督导组成员的基本条件
1.热爱教育事业，有高度的责任感和事业心，具有敬业奉献精神和团结协作精神，作风正派，秉公办事，治学严谨，为人师表；
2.长期从事教学工作，教学经验丰富、学术水平较高，具有高级职称；
3.熟悉教学改革动态和教学管理规章制度，独立工作能力强；
4.身体健康，首聘年龄一般不超过67周岁，续聘年龄一般不超过70周岁。
第四条 教学督导组成员由在职和退休教师组成，主要由各学院（部）推荐，教务处审核，主管教学校长审定。每届聘期三年，可根据工作需要和本人具体情况延聘或提前解聘。教务处每学期负责对督导组成员履行职责情况进行考核，凡不能按本办法规定履职者，由教务处研究决定，报主管教学校长审批后停聘。
第五条 教学督导组设组长1名，副组长1-2名，组员25-35名。为方便开展工作，可按学科大类或学科群设立若干小组。
第六条 教学督导组的主要工作职责
1.对学校的教风、学风建设进行调查研究，提出评价和改进建议。
2.对教师的教学活动给予指导和建议，帮助青年教师开展教学改革、提升教学能力和教学质量。
3.深入课堂教学、实验教学、课程考试、生产实习和课程设计等教学环节，进行现场听课、督查，对毕业设计（论文）全过程进行督查。每次听课或督查后应及时向相关学院和教师进行反馈和指导，并填写听课、督查记录表，提交教务处。每位成员应完成下列督导任务：每学期听课不少于15节次，抽查试卷不少于3门（次）课程；每学年督查实践教学（含毕业设计）环节不少于5次，抽查毕业设计（论文）不少于10份。根据学校安排，开展其他专项教学督查。
4.对各类教学评奖和教师的评优、晋升，从教学能力和教学效果方面给予评价及建议。
5.每学期负责完成1-2个专业教学计划、教学大纲等教学文件执行情况检查，按照《合肥工业大学规范教学过程指导意见》对教学过程进行督导。
6.联系并督促相关学院（部）开展国家级教学评估、专业认证或专业评估的迎评建设工作。
7.对学校办学条件的保障措施进行分析研究，提出建设性意见。
8.每学期确定重点工作，制订工作计划；定期撰写调研报告和督导意见，每学期向学校汇报督导工作1次以上；每位成员每学期撰写工作总结报告1份。
第七条 教学督导组酬金
学校设立专项经费，保证教学督导组开展正常工作。教务处负责本科教学督导组酬金审核发放，酬金标准如下：
基本酬金：2000元/月，每学期计发5个月。
组长补贴：组长800元/学期，副组长500元/学期，小组长300元/学期。
第八条 各学院（部）参照本办法成立院（部）级本科教学督导组，开展本院（部）的教学督导工作，并报教务处备案。校级督导组成员原则上不兼任院（部）级督导组成员。
第九条 本暂行办法自发布之日起开始实施，授权教务处负责解释。学校原有相关管理办法与本办法不一致的，按本办法执行。
合肥工业大学
2019年11月28日
